在自媒体平台看到一篇关于通信行业老员工的报道，虽然在一定的话语之间承认了中国通信领域的经济营收收缩，通信领域技术更新的加快也给一些浑浑噩噩度日的员工带来了很大的压力。因为一部分可替代性的工作都开始向自动化倾斜，未来想要在通信行业站稳脚跟仍需在技术层面与时俱进。

通信人才网的创始人邓志强表示，近期对传统网络建设规划和优化的人才需求在减少，在通信网络领域，网络规划和优化人员的需求仍然最高，同时，运维人员会减少，大部分可替代性工作将逐渐被相对智能的一些设备替代。

尽管如此，通信行业由于专业性强、技术更替更快，因此压力会比较大。过去积累的专业知识、经验很快就失效了，如果临时换行业，又必须承担经济收益上的落差。专注行业发展，有一技之长并与行业技术同步进步才能不被技术的洪流打退。

通信行业人员流动频繁，随着互联网格局的改变，通信运营商、设备商的收益在缩减，譬如华为、中兴、爱立信等都曾采取过一些措施节流，尽管如此，行业优化服务人员的就业范围还是比较广泛的，因为一些已经存在的设施需要他们去维护，新的网络时代也需要他们的建设。

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